⚙ Maaş Hesaplama

Maaş Hesaplama (Brüt → Net)

2026 güncel vergi dilimleri + SGK + işsizlik primi ile anlık brüt-net çevirici.

Net Maaş Hesaplama (2026)

Brüt ücretten ilk ay netini hesaplar. 2026: SGK+işsizlik %15, gelir vergisi %15 dilim, asgari ücret gelir vergisi + damga istisnası dahil.

Sonuç burada gösterilecek

Brüt Net Çevirisi

Brüt maaştan SGK, işsizlik, gelir ve damga vergisi düşülerek net hesabı.

2026 Vergi Dilimleri

Yıllık brüt kazanç bazlı vergi dilimleri ve kademeli kesinti yöntemi.

Asgari Geçim İndirimi

2026 AGİ tutarları, medeni hal ve çocuk sayısına göre değişen indirim oranları.

SGK ve İşsizlik Primi

Çalışan SGK %14, işveren SGK %22.5, işsizlik primi %1 detaylı dağılım.

Sıkça Sorulan Sorular

Bu site nasıl kullanılır?

Konuyu öğrenmek için ana içeriği okuyun, sıkça sorulan sorulara göz atın, ilgili kaynaklara yönlendirmeleri inceleyin.

Bilgiler güvenilir mi?

Tüm bilgiler resmî kaynaklar, bilimsel literatür ve uzman görüşlerine dayanmaktadır. Yine de profesyonel tavsiye yerine geçmez.

Rehber Yazılar

AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Nedir? Kim Alır? Hesaplama
26/05/2026
Asgari Ücret 2026: Brüt ve Net Tutarı, Hesaplama
26/05/2026
Brüt Maaştan Net Maaş Hesaplama 2026 (Güncel Vergi Dilimleri)
26/05/2026
2026 Gelir Vergisi Dilimleri ve Maaş Etkisi
26/05/2026
Memur Maaşı Nasıl Hesaplanır? Derece Kademe Tablosu 2026
26/05/2026

Doğru Bilgi Doğru Tercih

Konuyla ilgili daha kapsamlı içerik:

→ memuratamalari.com

Tüm Yazılar

2026 Gelir Vergisi Dilimleri ve Maaş Etkisi2026 Gelir Vergisi Dilimleri ve Maaş Etkisi Kısa Yanıt 2026 yılında TürkiyeDevamını Oku →AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Nedir? Kim Alır? HesaplamaAGİ (Asgari Geçim İndirimi) Nedir? Kim Alır? Hesaplama Kısa Yanıt AGİ (Asgari Geçim İndirimi), geliri asgari geçim seviyesinin altında olan vatandaşlara devleDevamını Oku →Asgari Ücret 2026: Brüt ve Net Tutarı, HesaplamaAsgari Ücret 2026: Brüt ve Net Tutarı, Hesaplama Kısa Yanıt 2026 yılında TürkiyeDevamını Oku →Brüt Maaştan Net Maaş Hesaplama 2026 (Güncel Vergi Dilimleri)Brüt Maaştan Net Maaş Hesaplama 2026 (Güncel Vergi Dilimleri) Kısa Yanıt 2026 yılında brüt maaştan net maaş hesaplanırken SGK işçi kesintisi %14, işsizlik sigDevamını Oku →Emeklilik Prim Gün Sayısı ve Hakediş Hesaplama Rehberi – 2026 Güncel BilgilerEmeklilik prim gün sayısı ve hakediş hesabı, 7200 gün (2026 itibarıyla) prim ödeyen bir çalışan için tam emeklilik maaşı almanızı sağlar; bu sayıyı aşan güDevamını Oku →Fazla Mesai Ücreti %150 ve %200 Arasındaki Farklar: 2026 Güncel Hesaplama RehberiDoğrudan cevap: Türkiye’de 2026 yılı itibarıyla hafta içi normal çalışma saatleri dışında yapılan fazla mesai, ilk iki saat için %150, sonraki saatler içinDevamını Oku →Günlük Protein İhtiyacı Nasıl Hesaplanır: Pratik RehberGünlük Protein İhtiyacı Nasıl Hesaplanır: Pratik Rehber Vücudunuzun ihtiyaç duyduğu protein miktarını biliyor musunuz? Çoğu kişi bu soruya net bir cevap veDevamını Oku →Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Farkları: Haklarınızı Nasıl Hesaplayabilirsiniz?Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye bağlı olarak işten ayrıldığında ödenen bir hak iken, ihbar tazminatı işverenin fesih bildirimini yapmadDevamını Oku →Memur Maaşı Nasıl Hesaplanır? Derece Kademe Tablosu 2026Memur Maaşı Nasıl Hesaplanır? Derece Kademe Tablosu 2026 Kısa Yanıt Memur maaşı, gösterge rakamı × katsayı formülü ile hesaplanır ve 2026 yılında gösterge değDevamını Oku →Sigorta Primi Brüt Maaş Üzerinden Nasıl Düşülür? | 2026 Güncel RehberSigorta primi, brüt maaş üzerinden yasal oranlarda hesaplanır ve çalışan ile işverenin payı ayrı ayrı kesilir; 2026 yılında toplam prim oranı %37,5’dir (işDevamını Oku →Çalışma Süresi Bazlı Kıdem Tazminatı Örnekleri: 2026 Güncel Hesaplama RehberiKıdem tazminatı, çalışanın hizmet süresine göre nasıl hesaplanır? Çalışma süresi bazlı kıdem tazminatı, çalışanın işyerindeki her tam yıl için 30 günlük brDevamını Oku →İhbar Süresi Sonunda Ödenmesi Gereken Tazminat Tutarı Örnekleri – 2026 Güncel Hesaplamalarİhbar süresi dolduğunda işverenin ödemesi gereken tazminat, çalışanın kıdem, brüt maaş ve hizmet süresine göre net bir tutar olarak belirlenir; 2026 yılı iDevamını Oku →İhbar Tazminatı Oranları ve Hesaplaması | 2026 Güncel Rehberİhbar tazminatı, işverenin çalışanı işten çıkarırken yasal olarak ödemesi gereken tazminattır ve 2026 yılında brüt ücretin %20‑%30’u arasında değişen oranlDevamını Oku →İşsizlik Maaşı Başvuru Şartları ve Ödeme Süresi: 2026 Güncel Rehberiİşsizlik maaşı alabilmek için, son 6 ay içinde en az 600 gün prim ödemiş olmanız, işten çıkarılmış olmanız ve başvurunuzu işten ayrıldıktan sonraki 30 günDevamını Oku →İşten Çıkarma Durumunda Kıdem ve İhbar Tazminatı Toplamı Nasıl Hesaplanır? – 2026 Güncel Rehberİşten çıkarıldığınızda kıdem ve ihbar tazminatları ayrı ayrı hesaplanır, ardından bu iki tutar toplanarak toplam ödeme belirlenir. Kıdem tazminatı, hizmetDevamını Oku →

Sık Sorulan Sorular

Emeklilik için kaç prim günü gerekir?
2026’da tam emeklilik için **7200 prim günü** ve en az 30 yıl sigortalı çalışma şartı gerekir.
Ortalama prime dayalı brüt ücret nasıl bulunur?
Son 10 yıl içinde SGK’ya bildirilen brüt kazançların toplamını 120 aya (10 yıla) bölerek bulunur; e‑Devlet “Prim Gün Sayısı ve Tazminat Bilgileri” raporunda bu bilgi yer alır.
İsteğe bağlı prim ne kadar bir maliyet oluşturur?
2026’da bir gün için yaklaşık **85 TL** tutarındadır; eksik prim günlerini tamamlamak için bu tutar üzerinden ödeme yapılır.
Fazla mesai ücretinin %150 ve %200 oranları her sektörde aynı mı?
Evet, İş Kanunu’na göre oranlar tüm özel sektör çalışanları için aynıdır; sadece toplu iş sözleşmeleriyle ek haklar tanımlanabilir.
Hafta sonu ve resmi tatil günlerinde yapılan fazla mesai için farklı bir oran var mı?
Hafta sonu ve resmi tatil günlerinde çalışılan saatler, normal günlerdeki %150 ve %200 oranlarına ek olarak, aynı gün içinde çalışılan her saat için %100 ek prim de uygulanabilir (toplam %250 ve %300).
Fazla mesai ücretinden kesinti yapılabilir mi?
SGK primi ve gelir vergisi gibi yasal kesintiler yapılır, ancak işverenin ekstra bir kesinti yapması yasaktır. İşverenin, çalışanına ödemesi gereken asgari %150 ve %200 oranlarını düşürmesi hukuka aykırıdır.